06.03
先日、連休とって久々のプチ旅行。鳥栖のアウトレットモールへ。最近のアウトレットモールはSHOPのクオリティが高い!BEAMSやらJOURNAL STANDARDやらナイキやらアジダスやら・・。しかもLEGO(おもちゃ)まで!
昼食はアウトレットモール内の紅虎餃子房へ。飲食業界のボスこと中島武さん率いる際コーポレーションのお店。実は僕、若かりし頃、際コーポレーションさんの採用を辞退したことあるんです。当時の際コーポレーションさんにはまだ店舗が少なく主力業態の紅虎餃子房とは別に異なる業態の店が何店舗かあるかどうかだったような・・・。当時の僕は東京のとってもオシャレなお店で働きたかったのです。まだ飲食業という仕事をビジネスとしては深く考えていなかった証拠でしょうね。
夜は鳥栖のホテルに宿泊。近くの居酒屋に。食べログでも上位に入ってるお店で外見はとてもいい感じ!期待して店内へ。料理注文。ここからが残念。料理の提供スピードがめちゃくちゃ遅い!!しっかり手のこんだ料理を作ってるようですが、最初に注文した料理がそろうのが2時間後。完全に忘れたころに到着。こっちの食べるスピードに合わせて出している感じもなし。料理の請求だしても完全にマイペース。スタッフ同士のコミニケーションはゼロ。個々がマイペースに作業をこなしてるようにしか見えません。そして極めつけは右手で電話しながら左手で料理を出されました。超ショック!!本当に残念でした。価格はかなり高め。僕の考える「価格を上回る価値」とはかけ離れたものでした。
2日目は海の中道の水族館へ。
そしてお目当てのホテル・ルイガンズ。あのプラン・ドゥ・シーが経営するリゾートホテルです。豪華な内装はさすが。かっこよくて、オシャレでセレブな雰囲気でてました。ここでもちょっと残念なことが。会計を終えて帰ろうとした時に「ありがとうございました」の声が聞こえてのはたった一人だけ。多くのスタッフがいたのにかかわらず。お客さんは僕らくらいしかいないのに。ホスピタリティ溢れる会社で有名なのに。僕は「ありがとうございます」「いらっしゃいませ」はスタッフの数だけ聞こえないとおかしいと思います。裏方のキッチンスタッフももちろん。「ありがとうございます」も言えない人間はサービス業なんてやめた方がいいです。ちょっと残念。これが大企業病というやつなのでしょうか?創業当時の少ないメンバーならばマインドや理念の浸透はしやすいが、店舗が増え、スタッフの数も増え、しかも展開する場所は全国。マインドや理念の浸透が難しくなり、店舗ごとにバラつきが出てくる。非常に難しい問題です。あのプラン・ドゥ・シーでさえそういう状況ならば並みの企業ならなおさら難しい問題。でもこれぞプラン・ドゥ・シーというべき綺麗な仕事はさすがでしたね。
うーん。何か悪口ばかり書いたような気が・・・・。今、うちの会社も3店舗になって目が完全に行き届かない状況になってきて、うちの会社でも同じような問題は必ず起こりうるだろうし。うーん。経営って本当に難しいな。やっぱり数字よりこういう事の方が大事なはず。こういう事を大事にすれば必ず数字はついてくるはず!経営って本当に難しいけど、こんなに楽しいものはないね!












